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“我在投資銀行工作，精通投融資工作”“我是一個老碼頭，物流管理我很在行”……這兩天，靖江經濟技術開發區黨群工作部組織人事科的咨詢電話此起彼伏，自啟動下屬國有企業專業人才招聘工作以來，吸引了社會各方有志之士爭相報名，有來自江陰保稅物流的業務管理員，有來自福建汀州高校的大學講師，也有來自上海投行的主管經理，短短數天時間，開發區累計收到超過30份報名材料。
隨著人才事業發展進入深水區，園區人才建設“頭部效應”“高地效應”愈發凸顯。靖江順應大趨勢、大潮流，實質性啟動園區“管委會+公司”改革，先后成立多家國有公司，著力優化能進能退、能上能下的國企干部隊伍管理模式，進一步提升園區運營質效；推行園區國企全員績效考評機制，修訂部門和個人績效考核管理辦法，強化考核結果運用，推進人員收入與實績掛鉤、與貢獻相稱，樹立以“實績論英雄”鮮明導向，加大國企對人才的吸引力度；圍繞產業發展當務之急，制定出臺重點領域“365優才計劃”，提出通過3年時間，分批次引進培養60名園區建設方面優秀人才，經過實地調研、座談交流等方式，在充分摸清現狀后，發布首批12類23個緊缺型崗位需求。
2018年9月，靖江成功申請獲批全省第七個國家級B型保稅物流中心，這對促進全市倉儲物流、跨境電商、航空配套等產業發展具有深遠意義，但相關方面人才的匱乏一定程度上阻礙了中心推進落地的過程。
為精準破除問題制約，進一步完善國企人才隊伍結構，今年10月，靖江首次面向全社會張榜招聘4名園區國企專業人才，其中，部門副經理3名，業務主管1名。聘用人才實行年薪制，入職后起薪25萬元，享受當地生活補貼、個稅返還等引進人才補貼待遇，同時可根據個人意愿享受購房補貼、家屬安置、子女入學等私人訂制服務。
據市人才辦相關負責人介紹，未來，我市還將建成重裝產業園、精密制造產業園、大健康產業園等數十個大中型園區，專業化對口人才缺口仍然很大，下一步將深化與專業獵頭公司、知名人力資源機構等合作，擴大人才招引覆蓋面，為園區健康穩定發展源源不斷輸送各領域優秀人才。
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